寧煤要聞

近日，自治區人力資源和社會保障廳公佈2025年度博士後科研工作站綜合考評結果，ac米兰中文官方网站博士後科研工作站憑藉卓越的人才培養質量與突出的科研創新成果，榮獲“優秀”等級並位列全區第一，充分彰顯公司在高層次人才平臺建設與科技創新驅動發展中的標杆地位。

自2010年8月批準設立工作站以來，ac米兰中文官方网站始終秉持“以項目聚人才、以人才促創新”理念，緊密圍繞國家能源安全戰略和寧東基地高質量發展需求，構建起“產學研用”深度融合的博士後培養體系。截至目前，工作站累計招收博士後研究人員15名，出站9人，培育出一支年輕化、高水平、創新力強的科研隊伍，成爲公司科技創新的中堅力量。博士後團隊在培養期間成效顯著：

01 累計承擔科研項目22項，獲批國家級及省部級科學基金14項（含國家自然科學基金6項、中國博士後科學基金4項等）；

02 發表學術論文54篇（SCI\EI\CPCI收錄16篇），獲授權專利23件（發明專利14件）；

03 榮獲中國專利優秀獎等省部級以上獎項11項；

04 5人入選省部級以上人才培養項目，實現了高水平科研產出與高層次人才培育的“雙豐收”。

近兩年，工作站聚焦科研成果轉化落地，在固廢利用及煤礦巷道工程領域取得突破性進展。

Part.1

自主研發的煤礦巷道高性能礦用加固注漿料已在清水營礦、麥垛山礦、梅花井礦等單位完成了1600噸的規模化應用，產品可靠性和實用性得到充分驗證。

Part.2

針對麥垛山礦巷道底臌變形難題，創新提出的防控技術方案在20餘條回採巷道進行現場應用，使底臌量降低60%以上，顯著提升了煤礦開採安全性與支護效率。

工作站持續優化管理模式，創新實施“導師+項目制”培養機制，爲每位博士後配備企業導師進行全程實踐指導，確保理論研究紮根生產一線。同步構建博士後專項獎勵機制，激勵自主探索性研究；打造“師帶徒”傳承平臺，每位博士後結對培養2至3名青年技術骨幹，實現“培養一人、帶動一批”的倍增效應，已培育技術骨幹10人。目前，已累計組織技術培訓與學術交流活動35場，參培人員約700人次，有效驅動行業技術水平整體躍升。

立足新起點，工作站正以公司“1126”鏈勢發展戰略和“11359”工作方針爲引領，精準對接國家和自治區重大戰略需求，重點聚焦數智化採掘、核心催化劑製備及固廢資源化利用等前沿領域，圍繞產業痛點設立攻關課題，深化“產學研用”協同創新，加速高校前沿成果駐企轉化，助力公司突破煤炭及煤化工行業關鍵技術瓶頸，爲建設世界一流能源領軍企業注入強勁動能。

新聞動態

全區第一，寧煤博士後工作站成果突出！